关系。

陈默自己，只是其中微不足道的一个。

这件事情的背后。

还有秦老头，还有金城军区总指挥，还有总参见过的那位副总，还有刚才来的总装领导，还有陆院的教员，有军事科学院的导师，有太多太多人已经提前横跨多年，进行规划布局。

他们这些人，根本不缺面对战略挑战的勇气，以及舍生忘死，抛洒一腔热血，强国强军的理想。

一句话总结。

可以不惜一切代价，于黑暗中仰望光明。

陈默既然听懂了秦老头话里的意思，自然也就明白了，什么叫做提前做好准备，去领略草原风光。

这不还是意味着，西南调防，只会比自己预计的时间还早，不会更晚。

看着秦老头离开，陈默也不着急跟着去凑热闹了。

反正教导员在那边，有任何其他安排，方培军也都能应付。

他干脆挑选一个视野好的地方，坐在廊道边上，看着西校区陆陆续续分配过来新人以及装备。

程东，汪建斌，满学习，秦小军这几个人忙的脚不沾地，一直在安排着人员规划。

整个西校区，旗杆旁，水房口，学习室，宿舍楼等等地方都站满了人。

俗话说，人数过千，无边无沿。

这么多人同时调到这里，后续的工作又要抓紧了。

陈默盯着远处的人群，脑海中却在思考调防的问题。

他很怀疑，这次调防，真的能像之前军区通知的那样，只去几个月就回来嘛？

上面这么急着调动，肯定是为后续示范营建立打基础，要看看所谓的信息化，是否适合多种地形作战。

这没什么奇怪的。

任何新体系出现，都会有类似的安排。

其实别说是部队了，人也是一样。

陈默很确定，京都示范营虽说是他一手建立，一手带起来。

但自身不会停留太久。

三年五年之后，他的动向必然会被调整。

因为正常来讲，野战部队军官有两条晋升路线，分为军事和政工。

无论是哪条路线，未来想要走得更远，都必须经历多部门，多单位，乃至跨军区履新经验。

如果注意观察就会发现。

到了主战师和集团军这一级别，主官都是跨区域调动。

很多军区，哪怕总指挥是参谋长接任，政委也会从其他军区正治部主任调过来。

还有188突击师，根据陈默的了解，现在的师长是从羊城军区调过来，而原来的师长去了别的军区，担任后勤部门主官。

这种调动模式，就跟地方上公务人员流动是一个道理。

直白点说，能走到高级将领位置，至少在五个单位，或者多个地区工作过。

基本没有例外。

这样做的目的，也是为了培养全局观，防止发生战争后，指挥人员对不同地区部队理解不足的问题。

其实这种制度真要深究的话，说出来还有些心酸的历程。

当初七八十年代，指挥官长期在一地任职，往往十几年，二十年不动地方都是常见。

这也导致，中南战场打响前期，因为这个地形不熟悉的问题，付出了一定的代价。

吸取了那次的教训，后来才探索出来履新机制。

陈默大致估算了下自己的情况，顶多五年，他就很可能会出现调动。

想起这些。

他倒是不反感调防西南，因为这对他的履历来说只有好处，没有坏处。

但就怕，回不来啊。

思来想去，也没有任何头绪，干脆不想了。