为换人的成本太高，风险太大。”

“可是长期来看，这种管理方式会损害公司发展。”苏宁说。

“长期是长期，短期是短期。”苏建国说，“很多投资人是看短期回报的。只要今年业绩好，明年的事明年再说。”

李秀琴听不太懂，但关心儿子：“苏宁，你在这种公司，会不会受委屈？”

“我还好！毕竟我就是一个小角色，在四组也算是如鱼得水。”苏宁说，“吴总人不错，林经理也照顾我。不需要担心会被他们算计，就是有时候觉得有些憋屈。”

“憋屈什么？”李秀琴继续问道。

“明明看到了问题，却改变不了。”苏宁说，“明明有更好的方法，却因为权力斗争没法用，明明有功劳，却是被权谋压制和凌辱。”

苏晴看着他：“这就是职场。要么适应，要么离开。你想改变一个公司的文化？太难了。”

“我没想改变。”苏宁说，“就是觉得可惜。金宸资本底子不错，团队也有能力，但因为内斗，很多潜力没发挥出来。”

苏建国笑了：“苏宁，你能看到这些，说明你看问题深了。不过记住，在职场，先学会生存，再谈改变。你现在羽翼未丰，说这些话，没人会听。”

“我明白。”

“对了，”苏晴突然想起什么，“你刚才说曲忠辉尾大不掉，那金宸资本的创始人呢？不管他吗？”

“俊总？”苏宁摇头，“俊总现在基本不管具体业务了，常年在外。公司日常都是曲忠辉在管。而且听说俊总和曲忠辉是多年搭档，信任度很高。”

“那就更难动了。”苏晴说，“创始人信任的高管，除非犯了大错，否则不会动。”

……

晚饭后，苏宁准备回汤臣一品。

李秀琴送他到门口：“苏宁，工作不开心的话，就回家来。家里公司也能给你安排位置。”

“妈，我挺喜欢现在的工作的。”苏宁说，“就是有时候有点感慨，今天也是跟家里人说说。”

“那就经常回家来吃饭。”李秀琴拍拍他的手，“千万别什么都闷在心里。”

“知道了妈。”

开车回去的路上，苏宁想着饭桌上的对话。

父亲说得对，人事即政治。

曲忠辉能在金宸资本坐稳位置，靠的不是道德，是能力和手腕。

这种人，你讨厌他，但不得不承认他有本事。

你想扳倒他，但发现他根基太深，牵涉太广。

就像父亲说的，尾大不掉。

或许创始人也对曲忠辉的行为一清二楚，但依旧是选择视而不见，可能一直在等待一个契机。

也许，这就是很多公司的现状……

明知道有问题，但因为种种原因，改不了。

而对于自己来说，金宸资本的内斗，曲忠辉的霸道，只是这个副本里的一环。

要做的，不是改变这个环，而是利用这个环，达成自己的目的。

至于金宸资本会变成什么样……

那不是他该操心的。

……

周一早上，孙弈秋鼓起勇气找到林宇明。

“林经理，能给我安排点报告做吗？我看其他实习生都在做行业分析报告……”

林宇明正在忙，头也不抬：“报告？你基础还没打好，做什么报告？”

“我可以学。”孙弈秋坚持，“高思聪他们都在做，我也想试试。”

林宇明这才抬起头，有点哭笑不得：“小孙，我是第一次见到有人主动要攒报告的。你知道那玩意儿多枯燥吗？查数据、写分析、做图表，一弄就是好几天，最后还不一定用得上。”