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2019幼师成稀缺人才-新易得

2019幼儿教师成稀缺人才

“压力叠加、拐点同至,民办园将面临数量萎缩-、资本退潮,并将或主动或被动地承担普惠性公共服务职能。”这是在21世纪教育研究院与社会科学文献出版社最新发布的《教育蓝皮书:中国教育发展报告(2019)》中的一段话。
 

2018年对幼教来说是惨淡的一年,继“红黄蓝”事件之后。国家相关政策出台。普惠园的发展。民间资本的退出。2018年幼教发展放缓。

幼儿教师≠低门槛。

 由于幼儿还处在一个没有自我保护能力,需要他人监护的年龄。幼儿教师不仅要考虑孩子智力发育发展,也需要付出巨大的耐力和精力来保证孩子管理保护工作。实际工作比想象得要辛苦。



幼儿教师工资低。将得到改善。

随着人们对幼儿教育的重视程度逐渐提高,幼儿教师不再是保姆而是教师,社会地位逐渐提高,也对幼儿教师的素质提出新的要求。
普惠园的发展让幼儿园不再作为一个盈利性机构。更多的资源将会分配到幼儿教育与提升幼儿教师待遇上。幼儿教师待遇将进一步提高。

社会对幼儿教育的刚性需求



二胎政策的放开,虽然没有预想中成效显著。但一定程度上造成了一波新的婴儿潮。原本稀缺的幼教资源变得更加珍贵。而解决供需矛盾,需要大量的幼儿教师。 

2019年“幼儿教师”再上热门。

私立幼儿园在2018年洗礼后转型,向高端园发展。一个班会配备班主任和数名助教,需要更多幼儿教师。社会对幼儿教育的刚性需求,致使2018年衰退的幼教行业在2019年幼教业出现反弹。幼儿园管理不善导致幼儿教师资源流失等诸多因素。2019年社会上幼儿教师成为“稀缺人才”。

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