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在神仙公司工作是什么体验?

在济南有这样一家公司,薪资透明涨薪晋升体系完善,每周发周奖金、每月发放零食、健身发奖金,读书学习发奖金、减肥成功也发奖金,老板天天催你完成年初立的flag(包括找女朋友 此处滑稽)!!!再也不怕懒癌拖延症上身了。
这些只是冰山一角如果你想买车买房公司可以补贴百分之五十相信看到这里,你的内心os是:这样的公司是真实存在的吗?这样的老板哪里找?现在辞职还来得及吗?



去华之梦听听李老师的课即可获得同款老板一枚
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 华之梦李维新老师表示:好的薪酬一定不是老板给的,而是双方一起向市场哪来的,好的分配机制需要告诉员工四个答案:干什么,干多久,干到什么程度,能分到什么或挣到什么?

 

分钱是老板的一项基本功课。“分的是树上的香蕉,而不是筐里的”。好的分配机制,并不是舍得分,分得多就行,而是激发人的潜能,激发企业活力,快速打造团队。
 新易得在华之梦的薪酬与产值课程结束后,制定出一套完整的分配机制:每周制定业绩目标,设置超额奖励,小组奖金,领导操心机制,签订对赌协议,员工不在是为公司打工而是在为自己更好的生活努力。实施之后企业纯利润和员工工资都有大幅度增长,可谓双赢。

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